Créase la figura de “Licencia Laboral por Violencia de Géneros”, en el ámbito de la Municipalidad de la Ciudad de San Luis para las trabajadoras que detentan vínculo laboral con el Estado municipal, ya sea planta permanente – contratadas- ayudas económicas o la totalidad de las modalidades existentes.

Crease el Protocolo de intervención POR VIOLENCIA LABORAL, DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO Y ACOSO EN EL ÁMBITO MUNICIPAL.-

Los candidatos que participen en las elecciones generales con el objetivo de ocupar los cargos municipales de Concejal en primer término e Intendente de la Ciudad de San Luis deben participar en un Debate Público en el que expondrán a su electorado las propuestas de carácter legislativo y de gobierno, según se trate del Concejo Deliberante o del Departamento Ejecutivo Municipal.

DECLARASE LA EMERGENCIA ECONOMICA, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA en la Municipalidad de la Ciudad de San Luis, a partir del día 1 de enero del año 2018, hasta el día 31 de diciembre del año 2018.-

ADHERIR a la Ley Nacional N° 26.928 de Sistema de Protección Integral para Personas Trasplantadas y a la Ley Provincial N° III-0940-2016

REGIMEN DE LICENCIAS EMPLEADOS MUNICIPALES
Derogase en todas las partes la Ordenanza N° 265/70 de fecha 21 de Octubre de 1970.-

MOD. ORD. 1073/79 – LICENCIA ANUAL ORDINARIA

MOD. EL INC. D) DEL ART.85 DE LA ORD. 358/61- ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL

MOD. ART. 51 DE LA ORD. 358/61 – ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL

MOD. ORD. 358/61- ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL – REGIMEN DE LICENCIAS

ESTATUTO DEL PERSONAL MUNICIPAL

MODIFICA LA ORD. 358/61 Y DEROGA LA ORD. 3120/08

Art 1: Ordenase a los Poderes Públicos de la Municipalidad de San Luis a capacitar al personal afectado a tareas de atención al publico  en sus edificios correspondientes, mediante el dictado de un Curso de Formación en Maniobras de Resucitacion Cardiopulmonar. 

Establece Tareas Insalubres y Peligrosas. Mod. Ord. 358/61 – ESTATUTO DEL PERSONAL MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE SAN LUIS el  siguiente texto: Adicional Por Tareas Insalubres, Penosas, Peligrosas y Todas Aquellas Mortificantes y Determinantes de Vejez y Agotamiento Prematuro.-

MOD. ORD. 1073/79- «Régimen de Lic. Para personal Municipal «

Ordénase  el cambio de uniforme de los Inspectores de Tránsito Municipal.-

MODIFICA LA ORD. 358/61-ESTATUTO DEL PERSONAL-ADICIONAL POR CARGO

LICENCIA GREMIAL – MODIFICA ORD 358/61–DEROGA ART. DE LA ORD. 1073/79 Y 1680/85

MODIFICA LA ORD. 2402/92 – EXCLUYE DE BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD AL PERSONAL JERARQUICO

ADHERIR e IMPLEMENTAR en el ámbito de la Municipalidad de la Ciudad de San Luis, el régimen de la Ley Nº 5064/96 modificatoria del artículo 2º de la Ley Nº 4558/84, referida al pago de “ASIGNACION POR MATERNIDAD”.-

SALARIO MIMIMO VITAL Y MOVIL

Art. 1°: Adherir a la Ley Nº I-0573-2007 de Beneficio de Pasividad Voluntaria
Anticipada. El Poder Ejecutivo Municipal reglamentará la presente
conforme a los términos de la Ley.
ORDENANZA Nº 3110-HCD-2008.-
Cpde. Expte. Nº 46-M-2008.-
Sesión Ordinaria Nº 12/08.-

Adherir a la Ley Provincial IV-0492-2005, exclusivamente en lo que respecta al adicional por antigüedad, el que resultará de aplicación para funcionarios electivos y jerárquicos del Honorable Concejo Deliberante y el Departamento Ejecutivo Municipal.

ACEPTA VETO PARCIAL AL ORD. 2558/94

MODIFICA LA ORD 2163/90 – PROMOCION AUTOMATICA DE DE PERSONAL PLANTA PERM.

INCORPORASE como incisos d) y e) Art. 2o de la Ordenanza No 2.558/94, los siguientes:d) Licencia por Duelo, frente al fallecimiento de familia directo.-e) Inasistencia por accidente de trabajo.-

INCORPORASE a la Ordenanza N° 1073 /79 el Art. 32° Bis licencia por maternidad o por  tendencia con fines de adopción licencia de adaptación

Establecer que, que con motivo del DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL, fijado por Ordenanza N° 2548/ 94 se otorgara una bonificación equivalente a un haber mensual correspondiente a la categoría DIEZ (10) del Escalafón Municipal, a los empleados municipales de planta permanente que hayan observado ASISTENCIA PERFECTA durante los doce meneses inmediatos anteriores al 8 e noviembre de cada año.-

DEROGA ART DE ORD 1785/86 Y MOD ART DE LA ORD 2164/90-ANTIGÜEDAD

EXCLUYE DE BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD AL PERSONAL JERARQUICO

incorporase a la Ordenanza Nº 1073/79 “Licencia por Tenencia con fines de Adopción”

Art. 1º.- Adhiérase a lo normado por Ley Nacional Nº 19587 y Decreto Nº 5040/78, del
Poder Ejecutivo Provincial

MODIFICA LA ORD. 1781/86-JUNTA DE CALIFICACIONES

DISPONE PAGO DE ASIGNACION POR MATERNIDAD

MOD ORD 1073/79-LICENCIAS DE CONTRATADOS

PROMOCION AUTOMATICA DE PERSONAL PLANTA PERMANENTE

BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD – MOD. ORD. 1564/84

Art 1: Concedese una licencia especial con goce de haberes por el termino de 60 días corridos a la agente que acredite por resolución judicial que se le ha otorgado la tenencia de un niño (o mas) de hasta 7 años de edad con fines de adopción a partir del día hábil siguiente al haberse dispuesto la misma. 

Art. 1º.- Todo Agente Municipal que a la fecha de promulgación de la presente Ordenanza,
reúna los extremos legales para acogerse a los beneficios de Jubilación Ordinaria,
deberá retirarse obligatoriamente cesando automáticamente en la prestación de
servicios, en la Administración Comunal.-

Art. 1º.- El Departamento Ejecutivo Municipal exigirá a los CONTRATISTAS para llevar
a cabo la tarea de recolección de residuos; como requisito indispensable, el
cumplimiento de los siguientes puntos:
a) Presentación de autorización escrita de PADRES, TUTORES o
ENCARGADOS de menores que realicen las citadas tareas.-
b) Presentación de CONSTANCIA SEMESTRAL extendida por la Dirección
Provincial del Trabajo donde se certifica que el cumplimiento de las medidas
profilácticas y preventivas a fin de garantizar la salud de los recolectores;
como así también en lo pertinente a la retribución económica por la tarea
realizada.-
c) Los trabajadores de la mencionada área deberán operar con la indumentaria
adecuada a su especialidad, es decir calzado, guantes, over-alls, gorras y
distintivos fluorescentes; todos ellos provistos por el CONTRATISTA.-
d) Los Contratistas deberán presentar Contrato de Seguro contra accidentes de
Trabajo

MOD ART DE LA ORD 1690/85 – JUNTA DE CALIFICACION Y DISCIPLINA

MOD. ORD. 1690/85 Y ORD 1781/86 – JUNTA DE CALIFICACION Y DISCIPLINA

Art 1: Establecedse un Control de Salud obligatorio y gratuito, para todos los empleos
dependientes del Municipio de la Ciudad de San Luis, de Planta Permanente,
Temporarios y Contratados.-

LICENCIA GREMIAL – RESERVA DE CARGO

JUNTA DE CALIFICACION Y DISCIPLINA

DECLARACION JURADA ENFERMEDADES E INCAPACIDADES

MOD. ORD. 1690/85 – JUNTA DE CALIFICACION Y DISCIPLINA

MOD. ORD. 1659/84

ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD

Art 1: Aclárase que la expresión » Sin cargo alguno «, del Inciso B) Del Art. 1º de la
Ordenanza Nº 1.567/84, significa que » tiene como alcance significar que la
entrega de las herramientas o instrumentos de medición, útiles y elementos
necesarios para desempeñar sus respectivas tareas», será sin cobro de su valor,
pero con el cargo de responsabilidad por la guarda y mantenimiento de los
mismos

REG. DE REINCORP. DE PERSONAL-ESTABLECE Y CREA COMISION ESPECIAL

IMPLEMENTA CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 57/75

MOD. ORD. 1635/84 – REGIMEN DE REINCORPORACION DE PERSONAL

MOD LA ORD 1046/78 – MONTOS AGENTES Y CONYUGE

Art.1° Establécese que las Categorías superiores de la JURISDICCIÓN 3,
Secretaria de Hacienda, ITEM 4- Dirección de Tesorería, quedaran de la siguiente manera:

CARGOS DE TESORERÍA
CATEGORÍA 21- Director Tesorero CATEGORÍA 22- Sub Tesorero

Art 1: A partir del día 2 de Enero de 1984, el horario de trabajo de la administración Municipal y sus Dependencias será de 07,00 a 13,00 horas, en las tareas matutinas, como así también su equivalente en tiempo para los agentes que las lleven a cabo en horario vespertino.-

Art 1: Aplicase en el ámbito comprendido por el Ex Organismo de Obras Sanitarias -San Luis, el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 57/75, en todas sus partes

Art 1: A partir del 1º de Enero de cada año, el personal Municipal percibirá en concepto
de adicional por antigüedad , por cada año de servicio o fracción mayor de seis
(6) meses que registre al 31 de Diciembre inmediato anterior, la suma equivalente
al seis (6) por ciento de la remuneración total excluido bonificaciones y
suplementos, más una suma fija . Para la determinación de la suma fija se
aplicará a la asignación de la categoría 1, de las escalas en vigencia, los
siguientes coeficientes
 HORAS SEMANALES AÑOS
30 ó más 0,0112 0,0074 0,0089 1 a 10  0,0093 0,0062 0,0074 11 a 20 0,0074 0,0049 0,0060 más de 20
La determinación de la antigüedad total de cada agente se hará sobre la base de
los servicios no simultáneos en forma interrumpida o alternada en organismos
nacionales, Provinciales o Municipales . no se computará los años de antigüedad
que devengan un beneficio de pasividad

MOD. ORD 667/73 Y 358/61

MOD. ORD. 358/61 – ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL – ADMINISTRACION DE PERSONAL

EQUIVALENCIA POR CATEGORÍAS – ESTABLECE MONTOS POR ANTIGÜEDAD

Art. 1º.- Derógase en todas sus partes la Ordenanza Nº 54/66, su Decreto reglamentario Nº 582-G-66 y toda otra disposición que se oponga a las prescripciones de la presente Ordenanza.-

SERVICIO FUNERARIO MUNICIPAL

SEGURO DE VIDA AGENTES Y CONYUGE

MOD. ORD. 358/61- ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL

PROVISIÓN DE UNIFORME RECOLECCIÓN DE RESIDUOS

ASIGNACIÓN PRENATAL

MOD. ORD. 358/61- ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL – NO PERMANENCIA DE FUNCIONARIOS